在招聘市集的风浪幻化中，BOSS 直聘的每一步动向圆善受看重，其 2025 年第二季度开云体育(中国)官方网站财报数据，犹如一面镜子，折射出行业的诸多近况与发展趋势。

8月20日好意思股盘前，BOSS 直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)发布了 2025 年第二季度财报。数据涌现，公司劳动用户限制连续扩大，营收与盈利水平不息升迁。BOSS 直聘独创东谈主、董事长兼 CEO 赵鹏暗示，“本年第二季度，咱们看到，招聘市集需求回暖，平台用户生态改善。咱们不息深远 AI 在工夫、居品、买卖及运营等各鸿沟的应用探索，在升迁用户体验、买卖居品劳动本领、平台运营管束遵守等方面均取得积极进展。”

营收增长9.7%背后：市集浸透率与供求权衡的双重驱动

2025 年第二季度，公司达成营收 21.02 亿元，同比上升 9.7%，高于市集此前预期。恒久以来，公司收入结构以招聘端为主，占比高达 99%。本季度，来自招聘端的收入为 20.78 亿元，同比上升 9.8%。招聘端收入增长，得益于公司在增量市蚁合浸透率的升迁以及对应客户孝敬收入的增长。第二季度，蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入孝敬度同比进一步升迁。

图源：BOSS直聘Q2财报

在毕业季这个求职岑岭期，供求权衡改善彰着。6 - 7 月面向应届生的新增岗亭数同比增长逾越 18%，与合座招聘市集需求规复趋势一致。7 月份平台新发布职位数同比增长约 20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数目，依然招聘者东谈主均发布的职位数均高于前年同期。招聘求职供求权衡的改善，带动季度付费向好发展。搁置 2025 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650 万，同比上升 10.2%。从行业细分来看，蓝领制造业 4 月受关税影响短期放缓，5 月启动同比规复增长，且增速不息领跑其他行业。劳动业二季度同比增长启动加快。互联网行业回暖彰着，二季度活跃职位数创 2021 年以来新高，其中居品和工夫类岗亭增速最初。

降本增效效果显赫，利润水平不息升迁

在保持用户限制不息增长、用户劳动水平说明的前提下，BOSS 直聘积极优化资本开销，达成利润水平的升迁与计算遵守的进一步改善。受益于品牌效应和双边蚁集效应的不息增强，在活跃用户限制束缚增长的同期，BOSS 直聘的销售及营销用度已聚首三个季度同比着落。2025 年 1 - 7 月，公司累计新增完善用户逾越 3000 万东谈主。2025 年第二季度，APP 平均月活跃用户数(MAU)保持上升态势，达到 6360 万，同比上升 16.5%。同期，销售和营销用度为 4.20 亿元，同比着落 23%，占收入比降至历史新低。公司在研发、营业资本等用度上不息管控，将 AI 应用到居品研发、客服等企业运营身手，进一步升迁了遵守、责问资本。2025 年第二季度公司达成净利润 7.1 亿元，同比显赫增长；经调度后营业利润 8.8 亿元，同比增长 33.4%。

鼓吹文牍有诡计落地：股息 + 回购传递发展信心

财报发布同期，BOSS 直聘公布了两项对于鼓吹文牍的有诡计。一是开展 “年度股息策略”，曩昔每年视公司营运情况向鼓吹派发现款股息。2025 年度的年度现款股息展望在 2025 年 10 月派发，拟派付股息总数约为 8000 万好意思元。二是对 2024 年 8 月通过的现存股份回购标的延迟 12 个月至 2026 年 8 月底，其间公司将回购最多为 2.5 亿好意思元(此前标的为 1.5 亿好意思元)的本公司股份。此前，为升迁香港市集流动性，2025 年 6 月底公司在香港联交所刊行 3450 万普通股，募资 22 亿港元。这次发售获取重大缓和，100 家机构投资者及 11000 名个东谈主投资者参与认购。其中，香港公树立售部分(散户认购)获取逾 12 倍认购，海外配售部分(机构认购)获取约 12.5 倍认购。公开数据涌现，新股上市交游后于今上升幅度显赫。

AI 应用双刃剑：业务助力与东谈主性化争议并存

2025 年第二季度，BOSS 直聘连续以 DeepSeek - R1 与自研 “南北阁” 系列模子为基础，探索、老师 AI 在业务场景中的应用，使用 AI 用具求职或招聘的用户数不息增长。在求职者端，AI 搜索居品束缚迭代，基于用户搜索要道词，为用户提供动态本色提要、求职策略标的、简历优化指南等本色，履行组用户得益更多达成。AI 口试老师机器东谈主不仅匡助求职者开展模拟口试，还作用于匹配，讹诈口试数据为求职者推选职位，提高了履行组用户的达奏遵守。同期，居品字据招聘方职位条目以及求职者配景，“千岗千面” 地向招聘方展示求职者上风，缓助招聘方更快收拢求职者亮点，升迁达成率。在招聘端，居品向有需求用户(如低级招聘者)提供 AI 缓助职位优化功能，当今 AI 日均助力数万个职位发布。不外，在 AI 功能定位上，虽管束团队郑重幸免缓助变为替代，但仍有不雅点担忧 AI 的过度使用可能会收缩招聘流程中的东谈主性化考量，举例可能使招聘两边过度依赖 AI 推选，忽略一些潜在的符合东谈主选。

AI 赋能安全保护，防守用户权利

2025 年第二季度，BOSS 直聘安全团队加大在 AI 工夫上的干涉，升迁风控本领。AI 在企业认证、职位审核等已考据灵验的业务场景不息施展价值，质效同步升迁。安全团队加大 AI 日常巡检力度，利用 AI 用具识别依稀的报复性和违犯平台规定的话语，公开的职位信息与简历中的违纪本色被识别、阻止的比例上升。在举报处分身手，团队不息优化对用户从举报到处分反馈的反应速率。第二季度，在触及严重违纪鸿沟，用户提交举报到获取终局反馈的时候进一步缩小。此外，安全团队新增 AI 致电等强提醒神志，加大对用户的风险辅导力度。仅在第二季度，站内累计发送的风险辅导就超 5000 万次，提醒求职者警惕刷单、糊弄、诞妄高薪拐骗等多种常见骗局。同期，BOSS 直聘积极合作警方，从泉源打击触及招聘鸿沟的坐法作歹。岁首于今，安全团队已协助警方破获案件 43 起，持获坐法作歹嫌疑东谈主 326 东谈主。